Als ondernemer krijgt u vroeg of laat te maken met een zakelijk conflict. Bijvoorbeeld met een klant die een factuur niet betaalt, een leverancier die niet levert wat is afgesproken of een zakenpartner met andere verwachtingen. In zulke situaties wordt al snel gesproken over ‘juridische stappen’. Toch is een procedure lang niet altijd de beste […]
Ontslag op staande voet: zijn er slimmere alternatieven?
Niet elke ogenschijnlijke dringende reden hoeft te eindigen met een ontslag op staande voet. Sterker nog: in veel situaties zijn er effectievere, veiligere en relationeel sterkere alternatieven. In deze blog vertellen we welke opties u als werkgever nog meer hebt. Deze blog is de laatste in een reeks over ontslag op staande voet. Lees ook: […]
Loontransparantie in de praktijk: meer dan een juridische verplichting
De Europese Richtlijn loontransparantie vraagt van werkgevers niet alleen juridische actie, maar ook een mentale switch. Want zodra u openheid over salarissen moet geven, raakt dat de kern van uw organisatie: vertrouwen, cultuur, en communicatie. In de vorige blog uit onze reeks over deze nieuwe richtlijn hebben we de verplichtingen uiteengezet die de richtlijn voor […]
Faillissement voorkomen of gecontroleerd doorstarten: zo houdt u regie
Veel (bouw)ondernemers opereren in een markt waarin marges onder druk staan. Materiaalkosten zijn gestegen, personeel is schaars en duur, projecten lopen uit en opdrachtgevers betalen later. Daarnaast zorgen geopolitieke spanningen, stijgende energieprijzen en de recente stijging van de olieprijs voor extra onzekerheid. Kosten en risico’s worden daardoor steeds moeilijker te voorspellen en liquiditeit komt sneller […]
Ontslag op staande voet: drie criteria uitgelegd
Een werknemer die op staande voet wordt ontslagen, verliest per direct zijn baan, zijn inkomen en vaak ook zijn recht op een uitkering. De impact is dus groot. Juist daarom stelt de wet strenge eisen aan een geldig ontslag op staande voet. Als werkgever moet u drie criteria goed voor ogen houden: er moet sprake […]
TeamTalk met Isa Zoutberg
In deze aflevering van TeamTalk maken we kennis met Isa Zoutberg. Sinds 2024 werkt Isa bij HJ Advocaten & Mediators als advocaat arbeids- en ondernemingsrecht, waar ze uitdagingen niet uit de weg gaat: van het lopen van een marathon tot het oplossen van een complex juridisch vraagstuk. “Wat ik mooi vind aan dit werk, is […]
TeamTalk met Charlotte de Haan
Charlotte is nu 2 jaar onderdeel van ons team en zeg maar gerust: ze heeft zich in rap tempo een vaste plek toegeëigend. Bij HJ Advocaten & Mediators vond ze reuring, gezelligheid, écht contact met collega’s en uitdagende zaken. Van koffie naar kantoor: een vliegende start bij HJ Charlotte kwam via LinkedIn op ons spoor, […]
TeamTalk met Michael van Hooft
In deze aflevering van TeamTalk zitten we aan tafel met Michael, advocaat ondernemings- en arbeidsrecht bij HJ Advocaten & Mediators. Michael voegde zich ruim vier jaar geleden bij ons team en is inmiddels niet meer weg te slaan. Ooit wilde hij profvoetballer worden. "Maar ja, te weinig talent denk ik,” zegt hij breed lachend. Michael […]
TeamTalk met Sylvain Caris
Welkom bij Team Talk, waar we in gesprek gaan met de drijvende krachten achter ons kantoor. Deze keer spreken we met Sylvain Caris, die sinds 1 januari als partner bij ons is gestart. Sylvain is gespecialiseerd in ondernemingsrecht en faillissementsrecht. Hij heeft al snel indruk gemaakt als curator in het opmerkelijke RUMAG-dossier. We praten over […]
Ontslag op staande voet: de 7 meestgestelde vragen
Ontslag op staande voet: de zwaarste sanctie die u als werkgever aan een werknemer kunt opleggen. Reden waarom u zich aan verschillende (spel)regels moet houden. Als u dat niet doet, loopt u het risico dat de kantonrechter het ontslag vernietigt of u veroordeelt tot betaling van een schadevergoeding. In deze blog behandel ik de spelregels […]
