Niet elke ogenschijnlijke dringende reden hoeft te eindigen met een ontslag op staande voet. Sterker nog: in veel situaties zijn er effectievere, veiligere en relationeel sterkere alternatieven. In deze blog vertellen we welke opties u als werkgever nog meer hebt. Deze blog is de laatste in een reeks over ontslag op staande voet. Lees ook: […]
Loontransparantie in de praktijk: meer dan een juridische verplichting
De Europese Richtlijn loontransparantie vraagt van werkgevers niet alleen juridische actie, maar ook een mentale switch. Want zodra u openheid over salarissen moet geven, raakt dat de kern van uw organisatie: vertrouwen, cultuur, en communicatie. In de vorige blog uit onze reeks over deze nieuwe richtlijn hebben we de verplichtingen uiteengezet die de richtlijn voor […]
Ontslag op staande voet in de praktijk: een stappenplan voor werkgevers
Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. De gevolgen voor de werknemer zijn groot, maar ook voor de werkgever liggen de risico’s op de loer. Een klein vormfoutje kan voldoende zijn voor vernietiging van het ontslag door de rechter, met alle gevolgen van dien. Daarom in deze blog in de blogreeks […]
Disfunctioneren: zo zorgt u voor een effectief én juridisch sterk verbetertraject
Disfunctioneert een werknemer structureel? Dan mag u pas denken aan ontslag als u eerst een serieus verbetertraject hebt doorlopen. Maar hoe ziet zo’n traject er concreet uit? Wat moet u vastleggen, wie doet wat, en hoe voorkomt u dat u maanden investeert zonder resultaat? In deze blog leggen we uit hoe u een verbetertraject opzet […]
De Richtlijn loontransparantie: wat betekent dit voor uw organisatie?
Wat verdient een sollicitant straks in een nieuwe functie? En waarom verdient collega A meer dan collega B? Met de komst van de Europese Richtlijn loontransparantie zijn werkgevers straks verplicht om open kaart te spelen en deze vragen van werknemers te beantwoorden. Niet alleen richting (toekomstige) medewerkers, maar ook richting toezichthouders. Wat betekent de Richtlijn […]
Ontslag op staande voet: drie criteria uitgelegd
Een werknemer die op staande voet wordt ontslagen, verliest per direct zijn baan, zijn inkomen en vaak ook zijn recht op een uitkering. De impact is dus groot. Juist daarom stelt de wet strenge eisen aan een geldig ontslag op staande voet. Als werkgever moet u drie criteria goed voor ogen houden: er moet sprake […]
Ontslag van een statutair bestuurder: 10 aandachtspunten
Een samenwerking die stroef verloopt, verschil van inzicht over de koers of een vertrouwensbreuk. Er kunnen allerlei redenen zijn waarom het beter is om afscheid te nemen van een statutair bestuurder. Maar hoe pakt u dat juridisch correct aan? De regels voor het ontslag van een statutair bestuurder wijken op meerdere punten af van het […]
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst heeft aangekondigd per 1 januari 2025 actief te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Maakt uw bedrijf op dit moment gebruik van zzp’ers? Dan leest u in deze blog meer over schijnzelfstandigheid. Ook vertellen we wat u kunt doen om te voorkomen dat u na 1 januari 2025 correctieverplichtingen, boetes en naheffingsaanslagen opgelegd krijgt. Wat […]
Het concurrentiebeding: 6 spelregels
Als werkgever wilt u uw bedrijf zo goed mogelijk beschermen. Om te voorkomen dat een werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst met de bij u opgedane kennis, opleiding en ervaring voor de concurrent gaat werken, wilt u graag een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst opnemen. Maar omdat een dergelijk beding inbreuk maakt op de bewegingsvrijheid […]
Loonsanctie voor een zieke werknemer voorkomen, hier moet u op letten
Als een van uw medewerkers langdurig ziek is, maar niet wil meewerken aan zijn re-integratie, kan het goed zijn om een loonsanctie op te leggen. Doet u dit niet? Dan loopt u het risico dat het UWV u hier na de eerste twee ziektejaren op afrekent en u een loonsanctie oplegt. U moet dan nog […]
