Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. De gevolgen voor de werknemer zijn groot, maar ook voor de werkgever liggen de risico’s op de loer. Een klein vormfoutje kan voldoende zijn voor vernietiging van het ontslag door de rechter, met alle gevolgen van dien. Daarom in deze blog in de blogreeks […]
Disfunctioneren: zo zorgt u voor een effectief én juridisch sterk verbetertraject
Disfunctioneert een werknemer structureel? Dan mag u pas denken aan ontslag als u eerst een serieus verbetertraject hebt doorlopen. Maar hoe ziet zo’n traject er concreet uit? Wat moet u vastleggen, wie doet wat, en hoe voorkomt u dat u maanden investeert zonder resultaat? In deze blog leggen we uit hoe u een verbetertraject opzet […]
De Richtlijn loontransparantie: wat betekent dit voor uw organisatie?
Wat verdient een sollicitant straks in een nieuwe functie? En waarom verdient collega A meer dan collega B? Met de komst van de Europese Richtlijn loontransparantie zijn werkgevers straks verplicht om open kaart te spelen en deze vragen van werknemers te beantwoorden. Niet alleen richting (toekomstige) medewerkers, maar ook richting toezichthouders. Wat betekent de Richtlijn […]
Ontslag op staande voet: drie criteria uitgelegd
Een werknemer die op staande voet wordt ontslagen, verliest per direct zijn baan, zijn inkomen en vaak ook zijn recht op een uitkering. De impact is dus groot. Juist daarom stelt de wet strenge eisen aan een geldig ontslag op staande voet. Als werkgever moet u drie criteria goed voor ogen houden: er moet sprake […]
TeamTalk met Isa Zoutberg
In deze aflevering van TeamTalk maken we kennis met Isa Zoutberg. Sinds 2024 werkt Isa bij HJ Advocaten & Mediators als advocaat arbeids- en ondernemingsrecht, waar ze uitdagingen niet uit de weg gaat: van het lopen van een marathon tot het oplossen van een complex juridisch vraagstuk. “Wat ik mooi vind aan dit werk, is […]
Krachtig onderhandelen: hoe doet u dat?
U zit aan tafel met een potentiële zakenpartner of contractpartij. U wilt een goede deal sluiten, maar merkt dat de onderhandeling stroef verloopt. Standpunten botsen, emoties lopen op of u voelt zich onder druk gezet. Hoe blijft u kalm, behoudt u de regie én krijgt u wat u wilt? In deze blog leest u hoe […]
Ontslag van een statutair bestuurder: 10 aandachtspunten
Een samenwerking die stroef verloopt, verschil van inzicht over de koers of een vertrouwensbreuk. Er kunnen allerlei redenen zijn waarom het beter is om afscheid te nemen van een statutair bestuurder. Maar hoe pakt u dat juridisch correct aan? De regels voor het ontslag van een statutair bestuurder wijken op meerdere punten af van het […]
De verzoekschriftprocedure: wat elke ondernemer moet weten
Als ondernemer krijg je vroeg of laat te maken met juridische vraagstukken. Soms is een procedure bij de rechtbank onvermijdelijk. Eerder bespraken we de mogelijkheid van een dagvaardingsprocedure. Sommige procedure moeten echter worden gestart met een verzoekschrift, in plaats van met een dagvaarding. In deze blog leg ik uit wat deze procedure precies inhoudt, welke […]
De Ondernemingskamer: geschillenbeslechter voor ondernemers
Als ondernemer weet u als geen ander hoe belangrijk het is om alles goed te regelen binnen uw organisatie. Maar wat gebeurt er als de verhoudingen tussen aandeelhouders, bestuurders of commissarissen verstoord raken? Hoe gaat u om met interne conflicten die de groei en continuïteit van uw bedrijf in gevaar kunnen brengen? In zulke gevallen […]
Kort geding: een snelle oplossing in spoedeisende zaken
Als ondernemer werkt u het liefst aan het leveren van een mooi product of dienst. Op conflicten met leveranciers, klanten of samenwerkingspartners zit u uiteraard niet te wachten. Maar als het dan toch tot een procedure bij de rechtbank komt, is het fijn te weten wat u kunt verwachten. Dat leggen we in graag uit […]
