Als ondernemer krijgt u vroeg of laat te maken met een zakelijk conflict. Bijvoorbeeld met een klant die een factuur niet betaalt, een leverancier die niet levert wat is afgesproken of een zakenpartner met andere verwachtingen. In zulke situaties wordt al snel gesproken over ‘juridische stappen’. Toch is een procedure lang niet altijd de beste […]
Bestuurdersaansprakelijkheid: waar ligt de grens bij financieel zwaar weer?
In de praktijk moet u dagelijks onder druk besluiten nemen. Projecten lopen uit, marges staan onder druk, opdrachtgevers betalen later en verplichtingen lopen door. Dan moet blijven schakelen. Juist in die dynamiek verschuiven risico’s soms ongemerkt, en liggen ze niet langer alleen bij de vennootschap, maar ook bij u persoonlijk. In dit tweede deel van […]
Ontslag op staande voet: zijn er slimmere alternatieven?
Niet elke ogenschijnlijke dringende reden hoeft te eindigen met een ontslag op staande voet. Sterker nog: in veel situaties zijn er effectievere, veiligere en relationeel sterkere alternatieven. In deze blog vertellen we welke opties u als werkgever nog meer hebt. Deze blog is de laatste in een reeks over ontslag op staande voet. Lees ook: […]
Loontransparantie in de praktijk: meer dan een juridische verplichting
De Europese Richtlijn loontransparantie vraagt van werkgevers niet alleen juridische actie, maar ook een mentale switch. Want zodra u openheid over salarissen moet geven, raakt dat de kern van uw organisatie: vertrouwen, cultuur, en communicatie. In de vorige blog uit onze reeks over deze nieuwe richtlijn hebben we de verplichtingen uiteengezet die de richtlijn voor […]
Faillissement voorkomen of gecontroleerd doorstarten: zo houdt u regie
Veel (bouw)ondernemers opereren in een markt waarin marges onder druk staan. Materiaalkosten zijn gestegen, personeel is schaars en duur, projecten lopen uit en opdrachtgevers betalen later. Daarnaast zorgen geopolitieke spanningen, stijgende energieprijzen en de recente stijging van de olieprijs voor extra onzekerheid. Kosten en risico’s worden daardoor steeds moeilijker te voorspellen en liquiditeit komt sneller […]
Ontslag op staande voet in de praktijk: een stappenplan voor werkgevers
Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. De gevolgen voor de werknemer zijn groot, maar ook voor de werkgever liggen de risico’s op de loer. Een klein vormfoutje kan voldoende zijn voor vernietiging van het ontslag door de rechter, met alle gevolgen van dien. Daarom in deze blog in de blogreeks […]
Disfunctioneren: zo zorgt u voor een effectief én juridisch sterk verbetertraject
Disfunctioneert een werknemer structureel? Dan mag u pas denken aan ontslag als u eerst een serieus verbetertraject hebt doorlopen. Maar hoe ziet zo’n traject er concreet uit? Wat moet u vastleggen, wie doet wat, en hoe voorkomt u dat u maanden investeert zonder resultaat? In deze blog leggen we uit hoe u een verbetertraject opzet […]
De Richtlijn loontransparantie: wat betekent dit voor uw organisatie?
Wat verdient een sollicitant straks in een nieuwe functie? En waarom verdient collega A meer dan collega B? Met de komst van de Europese Richtlijn loontransparantie zijn werkgevers straks verplicht om open kaart te spelen en deze vragen van werknemers te beantwoorden. Niet alleen richting (toekomstige) medewerkers, maar ook richting toezichthouders. Wat betekent de Richtlijn […]
Ontslag op staande voet: drie criteria uitgelegd
Een werknemer die op staande voet wordt ontslagen, verliest per direct zijn baan, zijn inkomen en vaak ook zijn recht op een uitkering. De impact is dus groot. Juist daarom stelt de wet strenge eisen aan een geldig ontslag op staande voet. Als werkgever moet u drie criteria goed voor ogen houden: er moet sprake […]
TeamTalk met Isa Zoutberg
In deze aflevering van TeamTalk maken we kennis met Isa Zoutberg. Sinds 2024 werkt Isa bij HJ Advocaten & Mediators als advocaat arbeids- en ondernemingsrecht, waar ze uitdagingen niet uit de weg gaat: van het lopen van een marathon tot het oplossen van een complex juridisch vraagstuk. “Wat ik mooi vind aan dit werk, is […]
